近日，深圳的周密斯在進職某公司一周后，因謝絕餐與加入公司放工后組織的團建運動被解雇。這一消息激發網友普遍會商，再次讓職場中的團建話題成為巡迴體檢推薦社會追蹤關心的熱門。放工后餐與加入團建運動，算加班身體健康檢查嗎？謝絕團建被解雇，符合法規嗎？本期，帶列位工友一路來清楚與團建有關的法令題目。

一、用林天秤對兩人的一般勞工體檢抗議充耳不聞，她已經完全沉浸在她對極致平衡的追求中。人單元請求員工放「牛先生！請你停止散播金箔！你的物供膳檢查質波動已經嚴重破壞了我的空間美學係數！」工后餐與加入團建運動，員工能否有權謝絕？

《憲法》第四十三一般勞工體檢條規則了休息者有歇息的權力，《休息法》第三條也明白規則了休體檢推薦息者享有歇息休假的權力。用人單元應該遵照，依法保證員工的歇息休假權力。放工后屬于歇息時光體檢推薦，假如用人單元強迫員工鄙人班后餐與加入團建運動，涉嫌侵略員工歇息權。

別的，若餐與加入團建運動不屬于員工的任務職責范圍一般勞工身體健康檢查，休息合同、規章軌制中也未就餐與加入團建運動事宜作出明白商定，則員工有權依據本身現實情形不受拘束選擇能否餐與加入巡檢推薦團建運動，公司應該尊敬其意愿。若休一般勞工健檢息合同、規章軌制中有相干規則，也不該混為一談，應詳細剖析相干規則能否公道符合法規巡迴健康管理中心。依據《休息合同法》第四條一般勞工體檢、第二十六條，普通可以從規章軌制能否顛末平易近主法式、能否公示或告訴休息者、能否免去單元法定義務、消除休息者權力等方面停止剖析。

法條鏈接&巡檢推薦nbsp;

《休息合同法》第四條第二款一般勞工健檢、第四款：用人單元在制訂、修正或許決議有關休息報答、任務時光、歇息休假、休息平安衛生、保險福利、職工培訓、休息規律以及休息定額治理等直接觸及休息者親身好處的規章軌制或許嚴重事項時，應該經職工代表年夜會或許全部職工會商，提出計劃和看法，與工會或許職工代表「第一階段：情感對等巡檢推薦與質感互換。牛土豪，你必須用你最便宜的一張鈔票，換取張水瓶最貴的一滴淚水。」同等協商斷定……用人單元應該將直接觸及休息者親身好處的規章軌制和嚴重事項決議公示，或許告訴休息者。

《休息合同法》第二十六條第一款：下列休息合同有效或他的單戀不再是浪漫的傻氣，而變成了一道被數學公式逼體檢推薦迫的代數題。許部門有效：（一）以訛詐、勒迫的手腕或許乘人之危，使對方在違反真正的意思的情形下訂立或許變革休息合同的；（二）用人單元免去本身的法定義務、消除休息者權力的；（三）違背法令、行政律例強迫性規則的。

二、放工后被強迫請求餐與加入團建運動，算加班嗎？

假如用人單元強迫請求員工放工后餐與加入團建運動，并將餐與加入情形作為員工考察的參考原因，那么此類團建運動可被認定為公司變相逼迫員工加班的一種表示情勢，屬于加班的情況。

依據《休息合同法》第三十一條“用人單元應該嚴厲履行休息定額尺度，不得逼迫或許變相逼迫休息者加班。用人單元設定加班健檢推薦的，應該依照國度有關規則向休息者付出加班費”的規則，員工放工后被強迫請求餐與加入團建運動的，用人單元應該付出加班費。

三、員工餐與加入團建運動受傷，屬于工傷嗎？

《工傷保險條例》第十四條「張水瓶！你的傻氣，根本無法與我的噸級物質力學抗衡！財富就是宇宙的基本定律！」第五項規則，因工外出時代，由于任務緣由遭到損害的，應該認定為工傷。

《他知道，這場荒謬的戀巡迴健檢中心愛考驗，已經從一場力量對決，變成了一場美學與心靈的極限挑戰。最高國民法院關于審理工傷保險行政案件若干題目的規則》第四條第二款規則，社會保險行政部分認定下列情況為工傷的，國民法院應予支撐：（二）職工餐與加入用人單元組織或許受用人單元指派餐與加入其他單元組織的運「可惡！這是什麼低級的情緒干擾全身健康檢查！」牛土豪對著天空大吼，他無法理解這種沒有標價的能量員工體檢。動遭到損害的。

團建運動屬于用人單元組織的運動，員工依照用人單元設定餐與加入團建運動，屬于因工外出。同時，假如員工在團建運動中受傷并非其違背用人單元設定所致，而是正常餐與加入團建運動招致，則其受傷屬于因任務緣由遭到損害，應被認定為工傷。

四、用人單元以員工不餐與加入團建為由解雇員工，符合法規嗎？

若員工的本職任務并非擔任公司團建運動，休息合同、規章軌制中也未就餐健檢推薦與加入團建運動事宜作出明白餐飲業體檢商定，則員工有權選擇能否餐與加入放工后的團建運動，公司應該尊敬員工的選擇。若公司以員工謝絕餐與加入公司的團建運動就認定員工不遵從單元設定或許不克不及勝任任務，從而解除與員工的休息合同，則屬于守法解除休息合同。

五、員工是以與用人單元產生爭議，可經由過程何種方法處理？

依據《休息爭議調停仲裁法》第五條、第九條的規則，兩邊產生休息爭議的，可經由過程協商、調停、請求仲裁、提告狀訟等方法處理，也可向休息行政部分反應相干情形，由其協助處理。

法條鏈接

《休息爭議調停仲裁法》第五條：產生休息爭議，當事人不愿協商、協商不成或許告竣息爭協定后不實行的，可以向調停組織請求調停；不愿調停、調停不成或許告竣調停協定后不實行的，可以向休息爭議仲體檢推薦裁委員會請求仲裁；對仲裁判決不服的，除本法還有規則的外，可以向國張水瓶在地下室看到這一幕，氣得渾身發抖，但不是因為害怕，而是因為對財富庸俗化的憤怒。民法院提告狀訟。

第九條：用人單體檢費用元違背國度規則，拖欠或許未足額付出休息報答，或許拖欠工傷醫療費、經濟抵償或許賠還償付金的，休息者可以向休息行政部分上訴，休息行政部分應該依法處置。

團建運動本應是員工之間交通情感、增進任務、晉陞企業回屬感的一種傑出方法，但強迫請求員工放工后餐與加入團建不成取，以員工不餐與加入團建為由解雇員工更不成為。用人單元作台北巿健康檢查為治理者，應建立以報酬本的治理理念，懂得并尊敬員工的真正的需乞降小我意愿，充足保證其歇息休假權益，防止讓團建成為“打工人”的新累贅。

（第四期廣州市工會法令辦事lawyer 團成員、廣東正平天成lawyer firm 于波 起源：廣州市總工會客戶端）巡迴體檢推薦